昨晚开始一则关于银行大幅度降薪的传闻，在社交媒体流传，8月7号凌晨有消息称工行，农行，中行，建行四大行回应薪酬问题时，均表示截至目前没有降薪的计划安排。传言中直指中信银行，建设银行等银行，中信银行对传闻暂未有回应，不过中信银行母公司中信集团7月已发文，开展2020年开源节流降本增效专项工作。21世纪经济报道记者获悉，中信集团7月发文要求达成费用成本，双控质量效率双升实现。
【银行降薪“明里暗里”？员工工资与利润大致挂钩】，网友们并不买账，早在之前王蒙就批评过这孙龙的比赛态度，认为他缺乏拼搏精神。我也跟你一样生气冠军是不是？大哥这小子曾经在比赛的时候，在现场。第1箱比完500米以后就直接让我一张机票给他了。

2010年度开源增效50亿元，节流降本100亿元目标，则外有国有大行人士表示今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。但一些国有大行华北分行人士反馈称当地不良高发部分基层员工只能拿到底薪，导致新员工离职率居高不下，接下来的总额控制下的调整，也应对基层员工有所考虑。中信之外一家华南大型央企人士表示，该企业去年就已经大幅降低员工总体薪酬工资总额，往年都有5%~10%的上浮空间，今年是零增速，如果完不成，增长目标可能还要降低，一位四大行分行人士表示该行今年薪酬总额有所降低，降幅具体比例不清楚。以前一般一季度因为考核方案没下来会卡得比较紧，二三季度会松一点，但半年已过二三季度没有补充一季度预留的额度，只不过大行员工工资基数低，所以个人没有明显感觉少了很多。一位四大行华北分行人士表示，该分行基层员工目前工资本身就很低，每月保底2500元已经降无可降，但目前整体仍要控成本。该分行两年内新员工离职率高达70%，大型公司薪酬会如何调整呢？首先来自于非人工成本等隐形成本压降一位股份，行人士表示信用卡中心去年以来效益不好，差旅费用几乎一刀切砍半，中信集团也在通知中表示原则上管理费用。
【银行降薪“明里暗里”？员工工资与利润大致挂钩】，X, 包括甲级联赛的尤文图斯，就实力而言呢，艾克森在当时的桑巴足球的年轻人中。虽然表现出色，他有机会进入5大联赛，然而他决定以更高的薪水进入了中超联赛。2013年加入了广州恒大，简而言之呢，以前的小熊已经在中国呆了8年了，是我们阵中最可靠。我的肉盾中锋，铁的制度牺牲了很多很多，作为一名归化球员，他的个人态度和表现一直。我是被公认

总额不包含人工成本，折旧及摊销同比下降10%以上，各子公司应结合上半年管理费用支出情况，充分考虑疫情影响，主动加大压降比例，特别是压降会议费，差旅费出国费，业务招待费，办公费，业务宣传费，车辆费，租赁费，营销费等行政管理费用支出。提出合理的压降目标，需要指出的是中信集团的资产营收和利润，十分依赖中信银行，在中信集团的收入结构中，来自中信银行的资产利润占比接近90%，一般说来在人工成本方面，金融机构薪酬要考虑两个因素，一是工资总额，2是每个员工的薪酬，对于工资总额有明确的监管规定，由于大部分金融。机构属于国有企业或国有控股企业，近两年来相关部门正在改革，国企工资决定机制，员工成本的升降要考虑多种因素，另一上市股份银行人士表示其所在的分行今年变相降薪，但不是直接下调，而是通过业绩挂钩的方式调整，例如工资原来只有1/3和业绩挂钩，现在2/3和业绩挂钩，由于今年业绩难做，工资变相下降，这其实属于一种隐形隐形的方式多样，不过也有大行沿海地区分管薪酬负责人称，其所在机构并没有下调薪酬，一家金融企业的工资总额每年大致恒定，银行企业内部则是在总行各分支行之间分账，总行分支行在工资上的分配。

则是参考各家机构存贷款额拨备后，利润不良贷款员工人数等情况，一位金融机构人士表示规章制度在那里，营收利润如果年中有变化，薪酬肯定有变化，券商保险，基金信托等都是高竞争行业固定或者基础保障本来就很低，大家都是靠业绩奖金，另一大行总行人士表示该行尚未大幅下调，但银行核定工资都是工资包和利润挂钩，利润少了自然薪酬少，在总额控制的情况下，一位大行人士表示，由于基层员工工资普遍较低，在接下来的薪酬调整中，高管工资和子公司会有所下调，但基层要适当加一点，有政策性银行员工反馈称。存在将氢弹对于降多少现在还没出具体通知，今年以来受疫情影响，监管部门早已经是银行利润负增长风险，中国人民银行研究局课题组于5月称，银行后期不良贷款处置和资本消耗压力明显加大，银行利润增速可能下滑，不排除年内出现零增长或负增长的可能，银行有必要做好预案，应对可能出现的不良贷款反弹，阅读更多内容，请打开万得股票APP，我是林欢，财经头条我们再会。